大家找個工作要看薪酬，在問是不是有五險一金，這早已變成了大家工資待遇的一部分。值得一提的是，國家還要求，用人公司務必要給職工每個月交社保，可是，有很多難題造成用人公司給職工交社保不成功。實際上如今不但有代辦注冊企業、代理記賬公司，也有公司社保代繳，挑選了公司社保代繳，你的問題就得到解決了。

實際上造成企業不可以為職工選購個人社保的緣故有很多，例如子公司、服務處與總公司并不是一個地區，職工享有個人社保工資待遇不一樣都不便捷。

也有一些小公司，人員配置不足，工作人員專業能力不足，自身為職工交社保的成本費較為高；

為職工挑選社保代繳，針對用人公司規定較為小，不論是知名企業還是中小企業，及其個體戶，都能夠根據社保代繳來協助職工交社保。

公司挑選社保代繳來為職工交社保，那樣就可以使公司從繁雜的個人社保事情中擺脫出去，還可以減少管理方法的成本費。另外，職工社保代繳還能夠依據公司的具體情況明確有效的社保繳費數量，對于不一樣的職工挑選不一樣的個人社保保險險種，進而較低企業成本。

公司在挑選社保代繳時一定要留意這種難題：

最先是公司法人務必繳納社保，另外企業按照現行政策要求一次性為所有在職人員、退休職工申請辦理繳納社保，之后未予補領。

也有診療、工傷險的交納必須在繳納社保后的一個月上下交納，要確保銀行帳戶中有充足的資產，以便第二個月剛開始通過銀行授權委托劃賬，假如公司為職工申請辦理了醫保，那麼另外就必須申請辦理申請辦理工傷事故、生育險;不申請辦理醫保的，工傷事故、生育險務必另外申請辦理。

挑選了公司社保代繳，一切難題都能夠得到解決，可是必須提示諸位，挑選公司社保代繳時，一定要挑選靠譜、技術專業的組織，隨后在依據具體情況為職工挑選適合的商業保險。